SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUDTIVIDAD DE LA EMPRESA

1.) ¿CUALES SON LOS DEBERES QUE ESTABLECE LA LEY PARA UN TRABAJADOR?

R/: deberes:
· Procurar el cuidado integral de su salud.
· Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
· Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
· Participar en la prevención de riesgos profesionales.
· Participar en el proceso de elección de sus representantes en el comité de salud ocupacional y colaborar en dicho ente.

2.) ¿CUELES SON LAS OBLIGACIONESQUE TIENE UN EMPLEADOR CON SU TRABAJADOR?

R/: obligaciones:
· Afiliar a sus trabajadores al sistema general de riesgos profesionales y efectuar cumplidamente el pago total.
· Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
· Notificar el ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas.

3.) Al INCUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES, SE ESTIPULAN ALGUNAS SANSIONES, CULAES SON ESTAS SANCIONES?

R/: sanciones:
· Por la falta de afiliación al sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.
· Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta 500 salarios mínimos mensuales.
· Por falta de información de traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.
· Por la no- presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales

4.) QUE LE PASARIA A LA EMPRESA QUE NO AFILIEA SUS TRABAJADORES AL SISTEMA DE RIESGOS PROFECCIONALES Y EJECUTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

R/:
· Ambientes de trabajo inadecuados.
· Trabajadores insatisfechos.
· Baja productividad y calidad.
· Menores ganancias.
· Mayor índice de accidente s de trabajo y enfermedad de trabajo.
· Aplicación de sanciones y multas.
· El empleador debe asumir los costos y prestaciones.

5.) CUANTO PUEDE COSTAR ACCIDENTE DE TRABAJO. HAGA UN EJEMPLO.

R/:Si un trabajador pierde un brazo como consecuencia de ello se califica una perdida mayor al 50 % de su capacidad laboral. Dicho trabajador tiene 30 año, de venga salario mínimo.