CLASIFICACION Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

1.) QUE SE TIENE EN CUENTA AL MOMENTO DE VINCULAR UNA EMPRESA ALA ARP?

R/: al momento de vincular una empresa a una ARP sea signara una tarifa de acuerdo a la actividad que realice la empresa y la exposición de los factores de riesgo.

2.) LAS CLASES DE RIESGO SE CLASIFICAN DE I A V, SEGÚN ESTA CLASIFICACION. NOMBRE CUAL ES EL RIESGO QUE PERMANESE A CADA JUSTIFICACION Y DE UN EJEMPLO DE CADA UNO.

R/:
· Clase I: contempla actividades consideradas de riesgo mínimo, ejemplo:
- mayor parte de actividades comerciales
- actividades financieras
- trabajos de oficina
· clase II: actividades de riesgo bajo, ejemplo:
- algunas labores agrícolas
- almacenes por departamento
· clase III: actividades de riesgo medio, ejemplo:
- procesos manufacturados con fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero, etc.…
· clase IV: de riesgo alto, ejemplo:
- transporte
- procesos de galvanización
- procesos manufacturados con aceites, cervezas y vidrios.
· Clase V: de riesgo máximo, ejemplo:
- Areneras
- Bomberos
- Explosión petrolera
- Manejo de asbesto
- Manejo de explosivos
- Construcción

3.) ¿EN QUE CONSISTE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

R/: este programa consiste principalmente en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas las actividades las cuales tienden a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de todos los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

4.) ¿CUAL ES EL OBJETIVO DE UN PROGRAMA OCUPACIONAL?

R/: el principal objetivo de este programa es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados de una empresa.

5.) ¿POR QUE SE HACE NECESARIO QUE LAS EMPRESAS CUENTEN CON UN MANUAL?

R/: Se hace necesario esto ya que cada manual sirve de guía a las empresas para minimizar los riesgos y establecer el protocolo a seguir en casos de accidentes

6.) ¿CUAL DEBE SER EL INTERES DE LAS DIRECTIVAS RESPECTO A LA POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL Y QUE PUNTOS DEBEN TENERSE EN CUENTA?

R/: el interés que debe reflejar las directivas es por medio de un trabajo realiado en forma segura y sus compromiso hacia la salud ocupacional posteriormente se definirá responsabilidades de todos los niveles de organzacion los cuales son:
· Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en colombia sobre la salud ocupacional.
· Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental.
· Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económico.
· Garantía de las condiciones y manejo de residuos.

7.) ¿POR MEDIO DE QUE TAREAS ASUME LA GERENCIA O EL EMPLEADOR UN NIVEL DE PARTICIPACION?

R/: el empleador asume un nivel de participación cuando:
· Brindarle motivación al personal de salud ocupacional por medio de charlas, cartas de reconocimiento a su desempeño laboral.
· Dar prioridad a la salud ocupacional cuando deba tomar decisiones en la que la vida del empleador este en juego.
· Controlar resultados, conocimientos de desarrollo de los programas y funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, entre otras.

8.) ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO?

R/: las obligaciones del empleado son:
· El seguimiento activo de las normas de seguridad con el fi de tener un trabajo seguro.
· Cumplir las normas y procedimientos de salud ocupacional.
· Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de salud ocupacional.
· Informar a sus superiores o al coordinador de salud ocupacional sobre condiciones y/o actos en los lugares de trabajo o cualquier circunstancia que pueda provocar accidente.

9.) ¿Qué ES EL COPASO, DE QUE SE ENCARGAN; QUE LE DAN CUMPLIMIENTO Y CUALES ES EL PERIODO DE LOS MIEMBROS?

R/: QUE ES: el copazo es un organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo relacionado al programa de salud ocupacional y la brigada de emergencia.
DE QUE SE ENCARGA: los miembros del copazo son los encargados de llevar a cabo las actividades programadas en fin de desarrollo del programa de salud ocupacional.
CUMPLIMIENTO: este dará a cumplir la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1295 de 1994 en su artículo numero 63 y las exigencias de la división de salud ocupacional del ministerio de trabajo.
PERIODO DE LOS MIEMBROS: en periodo de los miembros del comité es de 2 años y el empleador está obligado a proporcionar mínimo 4 horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del comité.

10.) ¿CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL COORDINAROR Y QUE FUNCION CUMPLE?

R:/Sus principales responsabilidades son:
· Asumir la dirección del programa con el fin de asesorar a la gerencia para poder formular reglas, procedimientos administrativos y objetivos en la solución de problemas.
· Informar a la gerencia sobre las actividades y situaciones de la salud ocupacional.
· Supervisar el cumplimiento de la política por parte de los miembros.
· Analizar la información sobre cada subprogramas y experiencias adquiridas atreves de lesiones, daños o pérdidas.
· Mantener un programa educativo promocional para los trabajadores.
· Integrar las entidades de medicina preventiva, medicina de trabajo, higiene y seguridad.
· Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales.