lunes, 21 de junio de 2010

SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUDTIVIDAD DE LA EMPRESA

1.) ¿CUALES SON LOS DEBERES QUE ESTABLECE LA LEY PARA UN TRABAJADOR?

R/: deberes:
· Procurar el cuidado integral de su salud.
· Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
· Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
· Participar en la prevención de riesgos profesionales.
· Participar en el proceso de elección de sus representantes en el comité de salud ocupacional y colaborar en dicho ente.

2.) ¿CUELES SON LAS OBLIGACIONESQUE TIENE UN EMPLEADOR CON SU TRABAJADOR?

R/: obligaciones:
· Afiliar a sus trabajadores al sistema general de riesgos profesionales y efectuar cumplidamente el pago total.
· Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
· Notificar el ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas.

3.) Al INCUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES, SE ESTIPULAN ALGUNAS SANSIONES, CULAES SON ESTAS SANCIONES?

R/: sanciones:
· Por la falta de afiliación al sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.
· Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta 500 salarios mínimos mensuales.
· Por falta de información de traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.
· Por la no- presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales

4.) QUE LE PASARIA A LA EMPRESA QUE NO AFILIEA SUS TRABAJADORES AL SISTEMA DE RIESGOS PROFECCIONALES Y EJECUTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

R/:
· Ambientes de trabajo inadecuados.
· Trabajadores insatisfechos.
· Baja productividad y calidad.
· Menores ganancias.
· Mayor índice de accidente s de trabajo y enfermedad de trabajo.
· Aplicación de sanciones y multas.
· El empleador debe asumir los costos y prestaciones.
5.) CUANTO PUEDE COSTAR ACCIDENTE DE TRABAJO. HAGA UN EJEMPLO.

R/:Si un trabajador pierde un brazo como consecuencia de ello se califica una perdida mayor al 50 % de su capacidad laboral. Dicho trabajador tiene 30 año, de venga salario mínimo.

viernes, 18 de junio de 2010

CLASIFICACION Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

1.) QUE SE TIENE EN CUENTA AL MOMENTO DE VINCULAR UNA EMPRESA ALA ARP?

R/: al momento de vincular una empresa a una ARP sea signara una tarifa de acuerdo a la actividad que realice la empresa y la exposición de los factores de riesgo.

2.) LAS CLASES DE RIESGO SE CLASIFICAN DE I A V, SEGÚN ESTA CLASIFICACION. NOMBRE CUAL ES EL RIESGO QUE PERMANESE A CADA JUSTIFICACION Y DE UN EJEMPLO DE CADA UNO.

R/:
· Clase I: contempla actividades consideradas de riesgo mínimo, ejemplo:
- mayor parte de actividades comerciales
- actividades financieras
- trabajos de oficina
· clase II: actividades de riesgo bajo, ejemplo:
- algunas labores agrícolas
- almacenes por departamento
· clase III: actividades de riesgo medio, ejemplo:
- procesos manufacturados con fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero, etc.…
· clase IV: de riesgo alto, ejemplo:
- transporte
- procesos de galvanización
- procesos manufacturados con aceites, cervezas y vidrios.
· Clase V: de riesgo máximo, ejemplo:
- Areneras
- Bomberos
- Explosión petrolera
- Manejo de asbesto
- Manejo de explosivos
- Construcción

3.) ¿EN QUE CONSISTE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

R/: este programa consiste principalmente en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas las actividades las cuales tienden a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de todos los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

4.) ¿CUAL ES EL OBJETIVO DE UN PROGRAMA OCUPACIONAL?

R/: el principal objetivo de este programa es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados de una empresa.

5.) ¿POR QUE SE HACE NECESARIO QUE LAS EMPRESAS CUENTEN CON UN MANUAL?

R/: Se hace necesario esto ya que cada manual sirve de guía a las empresas para minimizar los riesgos y establecer el protocolo a seguir en casos de accidentes

6.) ¿CUAL DEBE SER EL INTERES DE LAS DIRECTIVAS RESPECTO A LA POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL Y QUE PUNTOS DEBEN TENERSE EN CUENTA?

R/: el interés que debe reflejar las directivas es por medio de un trabajo realiado en forma segura y sus compromiso hacia la salud ocupacional posteriormente se definirá responsabilidades de todos los niveles de organzacion los cuales son:
· Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en colombia sobre la salud ocupacional.
· Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental.
· Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económico.
· Garantía de las condiciones y manejo de residuos.

7.) ¿POR MEDIO DE QUE TAREAS ASUME LA GERENCIA O EL EMPLEADOR UN NIVEL DE PARTICIPACION?

R/: el empleador asume un nivel de participación cuando:
· Brindarle motivación al personal de salud ocupacional por medio de charlas, cartas de reconocimiento a su desempeño laboral.
· Dar prioridad a la salud ocupacional cuando deba tomar decisiones en la que la vida del empleador este en juego.
· Controlar resultados, conocimientos de desarrollo de los programas y funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, entre otras.

8.) ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO?

R/: las obligaciones del empleado son:
· El seguimiento activo de las normas de seguridad con el fi de tener un trabajo seguro.
· Cumplir las normas y procedimientos de salud ocupacional.
· Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de salud ocupacional.
· Informar a sus superiores o al coordinador de salud ocupacional sobre condiciones y/o actos en los lugares de trabajo o cualquier circunstancia que pueda provocar accidente.

9.) ¿Qué ES EL COPASO, DE QUE SE ENCARGAN; QUE LE DAN CUMPLIMIENTO Y CUALES ES EL PERIODO DE LOS MIEMBROS?

R/: QUE ES: el copazo es un organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo relacionado al programa de salud ocupacional y la brigada de emergencia.
DE QUE SE ENCARGA: los miembros del copazo son los encargados de llevar a cabo las actividades programadas en fin de desarrollo del programa de salud ocupacional.
CUMPLIMIENTO: este dará a cumplir la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1295 de 1994 en su artículo numero 63 y las exigencias de la división de salud ocupacional del ministerio de trabajo.
PERIODO DE LOS MIEMBROS: en periodo de los miembros del comité es de 2 años y el empleador está obligado a proporcionar mínimo 4 horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del comité.

10.) ¿CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL COORDINAROR Y QUE FUNCION CUMPLE?

R:/Sus principales responsabilidades son:
· Asumir la dirección del programa con el fin de asesorar a la gerencia para poder formular reglas, procedimientos administrativos y objetivos en la solución de problemas.
· Informar a la gerencia sobre las actividades y situaciones de la salud ocupacional.
· Supervisar el cumplimiento de la política por parte de los miembros.
· Analizar la información sobre cada subprogramas y experiencias adquiridas atreves de lesiones, daños o pérdidas.
· Mantener un programa educativo promocional para los trabajadores.
· Integrar las entidades de medicina preventiva, medicina de trabajo, higiene y seguridad.
· Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales.

CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL

1.) SEGÚN LA INTRODUCCION LA PRINCIPAL PREOCUPACION QUE TIENE UNA EMPRESA ES EL CONTROLAR LOS RIESGOS. ¿CUANDO SE HABLA DE ESTO A QUE FACTORES SE REFIERE?

R/: se refiere principalmente a los factores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que interfieren en el desarrollo normal de una actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y además amenazando su solidez y permanencia en el mercado; que conlleva graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

2.) ¿DE QUE SE ENCARGA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

R/: es el encargado de preservar, mantener y mejorar la salud tanto individual como colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que además deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

3.) EXPLIQUE CON SUS PALABRAS LAS DEFINICIONES DE LOS ASPECTOS GENERALES.

R/:
· SALUD: es el estado de bienestar físico, mental y social de una persona. No solo es ausencia de enfermedad.
· TRABAJO: es la actividad realizada por el hombre a través de la transformación de la naturaleza con el fin de mejorar su propia calidad de vida.
· AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a una determinada persona y que directa o indirectamente influyen tanto en su estado de salud como en su vida laboral.
· RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento, como por ejemplo el riesgo de una caída o de un ahogamiento.
· FACTOR DE RIESGO: es el elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones, como por ejemplo un sobreesfuerzo físico, ruido o monotonía.
· INCIDENTE: es el acontecimiento no deseado, que tiene diferentes circunstancias, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones; llamado también un casi incidente, por ejemplo un tropiezo o un resbalón.
· INCIDENTE DE TRABAJO: es el suceso repentino que ocurre a causa o con ocasión del trabajo y que produce al trabajador daños a la salud, ejemplo una fractura, herida o quemadura.

4.) SEGÚN LAS DEFINICIONES DADAS EN EL DOCUMENTO. ¿Por qué CREE USTED QUE ESTAS DEFINICIONES TIENE RELACION CON LA SALUD OCUPACIONAL?

R/: El factor de riesgo, accidente incidente de trabajo se relacionan con la salud ocupacional porque ella se encarga de proteger al trabajador por medio de sus leyes, evitando estos acontecimientos.

5.) ¿Cuándo NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

R/: no se considera accidente de trabajo cuando haya sido sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o también en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

6.) LA LEY 100 DE 1993 ESTABLECIO LA ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAIS, LA CUAL CONSTA DE TRES COMPONENTES LOS CUALES TIENE SU PROPIA LEGISLACION, ENTES EJECUTORES Y FISCALES PARA SU DESARROLLO. SEGÚN LA DESCRIPCION QUE DA EL DOCUMENTO HAGA UN CUADRO EN EL CUAL SU CRITERIO DIGA A QUE COMPONENTE PERTENECE CADA LEY, RESOLUCION O DECRETO.

R/:
Ley - Año
Contenido
Ley 9a. De 1979
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra*
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de 1989
de MinTra
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra
Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de MinTra
Reglamenta las actividades de alto riesgo
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA
· Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo
· Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
· Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 de MinTra
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Decreto 1542 de 1994 de MinTra
Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
Decreto 1771 de 1994 de MinTra
Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional
Decreto 1772 de 1994 de MinTra
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 de MinTra
Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994 de MinTra
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

7.) ¿CUAL ES LA FINALIDAD DE QUE EXISTA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?

R/: la finalidad es existir como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de proteger enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión.

8.) ¿CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA LEGISLACION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?
R/: sus objetivos son:
· Establecer actividades de promoción y prevención que son tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de todos los trabajadores.
· Fijar prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas que se derivan de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
· Vigilar el cumplimiento de una de las normas de la legislación en salud ocupacional y además el sistema de administración en salud ocupacional a través de la ARP.

9.) SEGÚN EL DECRETO 1295 Y LA RESOLUCION 00616 DE 1989 A QUE SE LES OBLIGA A LOS TRABAJADORES.

R/: los trabajadores tienen la obligación de programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en la empresa y su financiación, también los obliga a tener un programa de salud ocupacional especifico y particular de conformidad con los riesgos potenciales y reales según el número de trabajadores, y a destinar los recursos humanos financieros y físicos.

10.) EL GOBIERNO NACIONAL DETERMINO LA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ROFESIONALES, ¿COMO ESTA CONFORMADO O INTEGRADO Y CUAL ES LA FUNCION QUE CUMPLE CADA UNO?

R/: ESTA INTEGRADO:
a) Es el organismo de dirección de estrado en materia de riesgos profesionales tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigencia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y control de la prestación del servicio de la salud.
b) El ministerio de trabajo y seguridad social y el ministerio de salud. Tiene entidades como ARP, trabajadoras, empleadoras y asociaciones científicas de la salud ocupacional.
c) El consejo nacional de riesgos profesionales. Este cultivo al sistema conformado por: miembros de salud ocupacional del ministerio y las ARP.
d) El comité nacional de salud ocupacional. Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de riesgos profesionales.
e) Fondo de riesgos profesionales. Sus integrantes son designados por el ministerio de protección social. Se trata de determinar el origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al sistema.
f) Las juntas de calificación de invalidez, tiene como función controlar, autorizar, vigilar y garantizar el libre ejercicio de las entidades ARP.
g) La superintendencia bancaria.
h) Las entidades administradoras de riesgos profesionales de ARP.

SUS FUNCIONES SON:
· Afiliar a los trabajadores.
· Administrar las cotizaciones hechas al sistema.
· Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
· Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales en las empresas afiliadas.

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Leer y hacer un ensayo del documento con relación a cada época por la que paso la salud ocupacional.

R/: EDAD ANTIGUA: alguno de los hechos más importantes sobre la salud ocupacional sucedieron en Egipto, Mesopotamia, Grecia y roma.
· Egipto (4000 a. c.) durante la épocas de las civilizaciones mediterráneos se emplearon leyes especiales para realizar diferentes trabajos, guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas.
· Mesopotamia (2000 a. c.) un personaje importante de esta época fue el rey Hammurabi quien creó el código legal para la seguridad social, estas leyes fortalecen los derechos y deberes del ciudadano.
· Grecia (1000 a. c.) se estableció una formación económica social esclavista, haciendo la gran aparición de grandes culturas, y desarrollos como el intelectual.
Unos de sus grandes personajes fueron:
· Hipócrates
· Plinio el viejo (23-79 D.C.)
· Galeno y Celso

ROMA: fue un país que no aporto mucho en cuanto a la salud ocupacional ya que era un estado en el cual el trabajo fue hecho por esclavos, pero de todas maneras legislo en la salud pública beneficiando a sus ciudadanos, protegiéndolos cuidándolos contra las plagas y enfermedades que afectan a afectaban en ese entonces a las ciudades.
EDAD MEDIA: en esta época se forman estados los cuales recaen o son responsables de proteger al ciudadano y posteriormente se dio el nacimiento de la salud pública.
· Sistema corporativo: las corporaciones han consagrado algunos estudios sobre las medidas pendientes de proteger la salud de los trabajadores.
En épocas antiguas el trabajo no era peligroso ya que era manual, la mano de obra recibía capacitación personal pasando por diferentes grados de aprendizaje.
Uno de sus personajes es:
- Ellen Bog (medico)
- George Agrícola (medico y naturista)
- Paracelso (medico)
- Bernardo Ramazzini (publico un libro sobre las enfermedades ocupacionales)
- Avicena (sabio y filosofo)

EDAD MODERNA: Esta época va de 1453 a 1914 y esta presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como por ejemplo la revolución industrial y comercial teniendo en cuenta el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración, la declaración de los derechos del hombre y el buen ciudadano que fue aprobada en Francia de 1789. En ese tiempo se han perfeccionado algunos procesos tecnológicos en el cual aparecen nuevas etapas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes.

2.) En el documento se mencionan algunos acontecimientos importantes de la época, investigue mas de cada una de estas épocas, y en un cuadro comparativo hacer los aspectos y los diferentes cambios de cada fecha.

R/: Se especifican varios años:
· Año 1784: en este año se ve una epidemia de fiebre en las fábricas de helados de algodón cercanas a Manchester, atrayendo así la atención de un público.
· 1795: en este año se formo la cámara de salud de Manchester la cual asesora la relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones de trabajo en las fábricas.
· Año 1811: este fue en el cual se organizo un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado luddista.
· Año 1841: aquí se prolongo la ley de minas del cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinarias de minas no protegidas.
· Año 1842: edwing chadwick miembro de de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres.

3. ¿Cuáles son las diferencias más notorias en la salud ocupacional entre Estados unidos y Colombia?

R/: pues en Colombia una diferencia es que dentro de la legislación no existían normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial, en Colombia ha venido apareciendo y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo pero en estados unidos fue todo lo contrario a finales del siglo XVIII, en este país quedaron establecidas las fabricas de hilado en donde la legislación relativa a la seguridad vigente en Inglaterra encuentra amigos y defensores en los estados unidos además Massachusetts se considero el primer estado en tomar la legislación inglesa sobre las fabricas y también algunas clausulas de las leyes que se referían a las maquinas peligrosas, como por ejemplo: correas de transmisión, ejes entre otros.
4. Según lo que leyó de la introducción y los objetivos, haga un análisis del documento con sus palabras de lo que piensa respecto a el tema.

R/:el tema es importante para todas la personas que tienen o tendrán un trabajo ya que se especifica en la salud ocupacional la cual busca capacitar a todas las personas en lo importante que es conocer y clasificar los factores de riesgo, reflexionar sobre la importancia de invertir en la salud ocupacional y identificar y manejar los diferentes métodos y técnicas para solucionar problemas que involucran los factores de riesgo. Si queremos trabajar con una excelente seguridad debemos tener en cuenta y conocer bien lo riesgos que nos pueden ocasionar nuestro trabajo solamente se debe tener las condiciones mínimas aceptables de seguridad e higiene industrial. Para la viada es la mejor obcion de tosod.

EN CASO DE ACCIDENTES

1.) ¿CUALES SON LOS FINES DE UNA INEVSTIGACION EN CASO DE ACCIDENTES?

R/: la investigación de los accidentes es de importancia fundamental, su objetivo es desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado a prevenirlos, de lo contrario cuando se halla descubierto un riesgo y se elimine puede desarrollarse otro que de como resultado un accidente de proporciones mayores.
Sus principales fines son:
· Averiguar las causas de modos que se puedan adoptar medidas para prevenir accidentes. esas medidas incluyen: perfeccionamientos mecánicos, una mejor inspección, adiestramiento de los operarios y el castigo de la `persona que resulte culpable.
· Averiguar los datos que influyen sobre la responsabilidad jurídica.
· El jefe inmediato o el supervisor del trabajador accidentado.
· El ingeniero o el inspector de seguridad.
· Comité paritario.
· El encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

Cada una de estas investigaciones debe hacerse tan rápido como sea posible después de haber ocurrido el accidente, en caso de retraso de unas cuantas horas puede permitir que se destruyan o desaparezcan pruebas importantes; los resultados de la investigación deben hacerse saber enseguida, ya que su valor publicitario para la educación sobre la seguridad de los trabajadores y sus dirigentes se aumentan muchísimo con rapidez.

2.) EN LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES SE SIGUEN UNOS PROCEDIMIENTOS CUALES SON ESTOS? EXPLIQUE CADA UNO.

R/: el procedimiento abarca preguntas como: ¿qué sucedió? ¿Por qué sucedió? ¿Cómo puede impedirse que ocurra algo parecido? Hay 4 pasos importantes:
· El departamento de seguridad hace una investigación preliminar en la escena del accidente, para hacerse cargo de los hechos y obtener cargos.
· Después, con un paso intermedio se analiza minuciosamente el trabajo.
· Se hace una investigación oficial por un comité compuesto por su director y su ayudante.
· Luego hacer recomendaciones al departamento de seguridad para impedir que se repita el accidente.
1. INVESTIGACION PRELIMINAR: se basa en averiguar lo que sucedió, lo que hacia el empleado y donde trabajaba.
2. INVESTIGACION INTERMEDIA: trata de volver a interrogar el herido para descubrir cualquier variación en su manera de narrarlo a la vez se hace un estudio detallado de los métodos de trabajo de los operarios que realizan labores análogas.
3. INVESTIGACION FINAL: esta actividad la ejecuta el equipo conformado por el jefe inmediato, el representante del comita paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

3.) ¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA PREVENCION?

R/: cuando suceden los accidentes de trabajo se producen pérdidas tanto humanas como materiales. Las perdidas materiales son muy diferentes a las perdidas humanas ya que las materiales pueden ser recuperables en su totalidad y las humanas no, por lo tanto es importante prevenir dando materiales o herramientas necesarias para un ambiente de trabajo más seguro. En la actualidad todas las empresas deben tener conciencia de esto y tomar en serio la seguridad industrial como su higiene, de esta manera se pueden prevenir tanto las enfermedades como los accidentes de trabajo.

4.) QUE PROGRAMAS ABARCA UNA PREVENCION?

R/: - liderato o liderazgo de alta gerencia.
- Asignación de responsabilidades.
- Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
- Entrenamiento en prevención de accidentes.
- Un sistema de registro de accidentes.
- Servicio médico y de primeros auxilios.
- Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.

5.) EN QUE CONSISTE LOS PLANES Y BRIGADAS DE EMERGENCIA?

R/: toda actividad económica que sea industrial, comercial o de servicios cuenta con riesgos inherente a su actividad.
Estos riesgos pueden generar situaciones de emergencia, ocasionando incapacidad y hasta la muerte, así como pérdidas materiales que `pueden poner en peligro la estabilidad económica de la empresa.
En la legislación nacional en la resolución de 2400 de 1979, decreto 614 de 1984 y la resolución 1016 se establece la obligación de que toda empresa tiene que tener un programa permanente de salud ocupacional con planes y brigadas de emergencias.

6.) QUE ES UN PLAN DE EMERGENCIA?

R/: es el nombre que se le da al desarrollo de las acciones de reducción, respuesta y recuperación sobre posibles desastres en un lugar determinado, por parte de instituciones o sectores comunitarios expuestos a la influencia de amenazas particulares.

7.) PARA QUE SIRVEN ESTOS PLANES?

R/:
· sirven para definir globalmente el manejo de posibles situaciones de desastres que puedan presentarse afectando departamentos y además gestiona actividades y estrategias en el área de reducción.
· Permite gestiona oportunamente los recursos necesarios para atender y superar situaciones que afecten a las personas.
· Permite igualmente correlacionar de manera previa los diferentes sectores o instituciones involucrados en el manejo de situaciones críticas que se puedan presentar.

8.) ¿QUE REQUISITOS PUEDEN INCLUIR?

R/:
- Debe ser escrito en un documento de fácil acceso y compresión para todos los trabajadores.
- De conocimiento y aprobación de todos los trabajadores tanto directivo como operativo.
- Practicado por directivos y operarios.
- Probado a través de simulacro.
- Enseñado en jornadas de capacitación que estén programadas.
- Es evaluado periódicamente.
- Es actualizado periódicamente
Se recomienda que al finalizar toda la elaboración de este plan de emergencia se verifica si responde satisfactoriamente las siguientes preguntas:
- ¿qué hay que hacer?
- ¿quién lo debe hacer?
- ¿cuándo se debe hacer?
- ¿Cómo debe hacerse?
- ¿para qué se hace?

9.) SEGÚN LOS CRITERIOS CUALES CREE QUE SON LOS MAS IMPORTANTES PARA TENER EN CUENTA?

R/:
1. Identificación de los riesgos.
2. Evaluación de los riesgos.
3. Operaciones a cometer en las emergencias para cada uno de los riesgos como:
- Avisar a las fuerzas del orden publico
- Avisar a bomberos.
- Avisar a departamentos de seguridad y miembros de brigadas.
- Ordenar la evacuación por sectores y áreas.
4. Inventario de los medios propios.
5. Inventario de medios de socorro externo.
6. Actividades y equipos.

SALUD OCUPACIONAL

1. ¿Según la (OMS) y (OIT) se consideran la salud ocupacional cómo?

Se define como una rama de la salud de gestión multidisciplinaria y está encargada de proteger a los trabajadores de riesgos causados por el ambiente laboral o la acción de trabajo.

2. Describa cuales son los objetivos principales de la salud ocupacional.

· Proteger de todo riesgo a la población trabajadora.
· Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajos.
· Proteger a los trabajadores y la población de riesgos causados por las radiaciones.

3. ¿Cuáles son las ramas o las áreas principales de la salud ocupacional? Explíquelas.

· Seguridad industrial: está encargado de la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo los cuales se puedan ocasionar por accidentes de trabajo.
· Higiene industrial: se encarga de la evaluación y control de los factores ambientales o tenciones emanados o provocados en el lugar de trabajo.
· Medicina del trabajo: son un conjunto de actividades medicas y paramédicas las cuales se encargan de mejorar la salud ocupacional.

4. Haga un resumen de la salud ocupacional en Colombia, con sus propias palabras:

Todo empezó en la época de la colonia en la que se dan diferentes leyes en instituciones protectoras a la salud del trabajador es importante decir y subrayar el papel de la iglesia atraves de grande personajes como fray luis de montesino y bartolome de las casas en defensa de la protección del indio y a favor del ser humano.
“el sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad y mayor suma de estabiliada política”, dicha el 15 abril 1819.
Con este recuento histórico se demuestra como en nuestro país a reglamentado y crteado mecanismos de defensa en el area de seguridad social y la protección de la salud del trabajador.

5. Con sus palabras explique la seguridad industrial.

Esta maneja todo lo que abarca desde la problemática técnica hasta diferentes tipos de efectos humanos y sociales.
La seguridad industrial es un conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo, además hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales.

6. ¿Cuáles son los factores de riesgo y nombre según su clasificación uno por uno explicándolos?

Factores de riesgo:
- Falta de origen y aseo
- Piso liso
- Cables en aéreas de paso
- Desniveles del piso
- Espacios reducidos
Clasificación:
- Choque o golpe con objetos mociles: causados por equipos, utensilios y herramientas ubicados fuera del lugar correspondiente.
- Desplome: dado por la mala técnica de almacenamiento de materiales y objetos.
- Caída de alturas: se produce por maniobras de altas alturas o sitio demaciados altos.
- Pisadas o cortes con objetos inmóviles: causados por la inadecuada ubicación de herramientas cortantes.
- Contacto con sustancias nocivas: cuasado por contacto de sustancia toxicas.
- Inseguridad presentada por pequeños accidentes.
- Accidentes de riesgo biológico.